导读: 如果你正在寻找叉车工的招聘机会,济南德邦叉车有一些看似吸引人的职位可供你选择。德邦叉车公司拥有优厚的福利待遇,丰厚的薪酬,为求职者提供了更多机会。另外,济南德邦叉车公司拥有完善的考核制度和评价激励机制,使员工能够更好地发展自己。
一、招聘职位
1、叉车司机:要求驾驶B2类车辆,年龄要求18-45周岁,身体健康,具有5年以上驾驶经验者优先;
2、叉车操作员:要求18-45周岁,身体健康,具有1年以上库房操作工作经验者优先;
3、叉车保养人员:要求男性,18-45周岁,身体健康,具有2年以上叉车保养方面经验者优先;
4、技术支持人员:要求男性,20-50周岁,身体健康,具有3年以上叉车技术支持经验者优先。
二、薪资待遇
每月底给予薪资支付,高于当地最低工资标准,根据员工的实际情况,不定期福利活动,如带薪年假及补贴等。
三、考核制度
采取KPI考核制度,即客户满意度,服务质量,安全记录,工作规范等主要指标进行考核,结合自身特点,有助于培养员工工作责任心,提高工作效率与质量,有效提升企业整体核心竞争力。
四、激励机制
为持续改善工作效率,提高员工的工作积极性,济南德邦叉车公司采取激励机制。每季度安排比赛,根据指标排名进行奖励;每月鼓励先进个人,组织学习研讨活动,给予精英特别奖等。
总结:济南德邦叉车公司在招聘叉车工时,提供了优厚的福利待遇和丰厚的薪酬,其拥有完善的考核制度和激励机制,使员工受益多多,提高了工作效率和质量,为叉车工提供更多的就业机会。
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